進(jìn)入跨境電商時(shí)代，傳統(tǒng)外貿(mào)企業(yè)紛紛急于轉(zhuǎn)型，但在實(shí)際運(yùn)營(yíng)中面臨人才和經(jīng)驗(yàn)的短缺，催生了大量的跨境電商代運(yùn)營(yíng)公司。在2015年，各種跨境電商論壇異?；鸨?，代運(yùn)營(yíng)公司的推銷電話更是絡(luò)繹不絕。

在撰寫這段關(guān)于跨境電商代運(yùn)營(yíng)的內(nèi)容之前，我想分享一個(gè)真實(shí)的故事。在2015年下半年，我曾去一家職業(yè)學(xué)院招聘跨境電商業(yè)務(wù)員，給出的工資待遇是固定工資加5%的跨境電商業(yè)績(jī)提成，自認(rèn)為這個(gè)提成已經(jīng)相當(dāng)豐厚。然而，隔壁的一家跨境電商代運(yùn)營(yíng)公司的業(yè)務(wù)提成高得讓人難以置信，甚至超過(guò)了40%……與該代運(yùn)營(yíng)公司老板的對(duì)話讓我深刻體會(huì)到，許多傳統(tǒng)外貿(mào)企業(yè)在跨境電商代運(yùn)營(yíng)方面表現(xiàn)出的迷茫和無(wú)奈。

基于我這次深刻的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，對(duì)于傳統(tǒng)外貿(mào)企業(yè)的跨境電商代運(yùn)營(yíng)咨詢，我通常會(huì)給出這樣的建議：跨境電商作為一個(gè)新興領(lǐng)域，正處于迅猛發(fā)展階段，但許多制度和市場(chǎng)環(huán)境仍不成熟。在選擇跨境電商代運(yùn)營(yíng)服務(wù)時(shí)，應(yīng)保持謹(jǐn)慎態(tài)度。畢竟，“跨境電商”這個(gè)詞在中國(guó)誕生也不過(guò)幾年時(shí)間，我們都在摸索和推敲其發(fā)展和走向。而市場(chǎng)上涌現(xiàn)的大量跨境電商培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和代運(yùn)營(yíng)公司的出現(xiàn)，完全是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下利益的驅(qū)動(dòng)。

總的來(lái)說(shuō)，對(duì)于傳統(tǒng)外貿(mào)企業(yè)而言，跨境電商代運(yùn)營(yíng)是一個(gè)充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)的選擇。然而，在選擇代運(yùn)營(yíng)服務(wù)時(shí)，需要謹(jǐn)慎考慮，充分了解市場(chǎng)環(huán)境和制度，以便做出明智的決策。同時(shí)，對(duì)于跨境電商的發(fā)展和走向，我們?nèi)孕璨粩嗵剿骱屯魄谩?/p>